Утверждено

приказом № 6-а от 31.01.2018г.

директора МБУДО ДЮСШ

единоборств № 3

_______________В.Ю.Крюков

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа единоборств № 3»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа единоборств № 3» (далее – Положение) разработано в соответствии с решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970 « О Положении «Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова», от 29.07.2009 № 1092 «О Положении «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы», постановлением администрации города Тамбова от 05.06.2015 №4362 «Об утверждении Примерного положения «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций», решением Тамбовской городской Думы от 25.11.2016 № 431 «О внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы», с решением Тамбовской городской Думы Тамбовской области от 24.01.2018 № 756 «Об индексации минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников муниципальных учреждений города Тамбова».

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников МБУДО ДЮСШ единоборств № 3 (далее - учреждения).

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры минимальных окладов (минимальных) должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

- повышающие коэффициенты, условия их установления, начисления;

- перечень видов выплат компенсационного характера, условия их установления;

- выплаты стимулирующего характера, премирование работников учреждений, условия их установления и выплаты;

- выплаты социального характера, основные условия их установления и начисления;

- условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения;

- особенности оплаты труда педагогических работников.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Условия оплаты труда, включая размер окладов (должностных окладов), ставок по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объеме.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени, выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством на день начисления заработной платы.

1.7. Выплата заработной платы работникам учреждений производится за счет, средств бюджета городского округа – город Тамбов, средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

1.8. Установление, начисление и выплата заработной платы и выплат социального характера работникам должна осуществляться в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда.

1.9. Основаниями для начисления заработной платы работникам учреждения являются: трудовой договор, приказ руководителя учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция.

2. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням

2.1. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням устанавливаются в следующих размерах:

- по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" – 3120 рублей;

- по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (делопроизводитель) – 3120 рублей;

- по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (заведующий хозяйством) – 3564 рублей;

- по профессиональной квалификационной группе должностей работников образования (тренер-преподаватель, инструктор-методист) – 5138 рублей.

2.2. Индексация размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.

3. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов

3.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников основного персонала с образованием нового оклада (должностного оклада), новой ставки заработной платы может устанавливаться в следующих размерах:

- по профессиональной квалификационной группе должностей работников образования:

тренер-преподаватель – 0,20;

инструктор-методист – 0,30.

- по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (заведующий хозяйством) – 0,10.

3.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции:

- 0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;

- 0,20 - при наличии первой квалификационной категории.

Данный повышающий коэффициент устанавливается по результатам аттестации работников на срок действия квалификационной категории.

3.3. Работникам учреждения, которым присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которого начинается со слов «Заслуженный», «Народный», «Мастер», «Мастер спорта», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», «Отличник», «Почетный работник», либо награжденным орденами и медалями за работу в образовательных учреждениях, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,20.

Повышающий коэффициент устанавливается при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо занимаемой должности и устанавливается с даты присвоения почетного звания либо награждения орденами и медалями за работу в образовательных учреждениях.

При наличии у работника нескольких почетных званий, предусмотренных настоящим пунктом, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

3.4. Лицам, имеющим ученую степень, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, с даты ее присвоения устанавливается повышающий коэффициент:

- кандидат наук - 0,10;

- доктор наук - 0,20.

3.5. Педагогическим работникам деятельность, которых связана с образовательным процессом на этапе спортивного совершенствования – повышающий коэффициент 0,15. Коэффициент рассчитывается пропорционально учебной нагрузке в данной группе, но не более ставки заработной платы.

3.6. Тренерам-преподавателям, проводящим занятия в группах оздоровительной направленности – 0,20. Коэффициент рассчитывается пропорционально учебной нагрузке в данной группе, но не более ставки заработной платы.

3.7. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются работодателем конкретному высококвалифицированному работнику, заместителю руководителя.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не должен превышать 0,5 и устанавливается на 1 сентября ежегодно (Приложение 1).

3.8. Установление и выплата повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 3.2. - 3.7. настоящего Положения, определяются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, и не образуют новый оклад (должностной оклад), новую ставку заработной платы, производятся в пределах фонда оплаты труда.

4. Выплаты компенсационного характера, условия

их установления и выплаты

4.1. Для работников учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации – размер повышающего коэффициента 0,12.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.1.2. Доплата за совмещение профессий, (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в абсолютном размере.

4.1.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объема дополнительной работы, в абсолютном размере.

4.1.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в абсолютном размере.

4.1.5. Доплата за увеличение объема работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором:

- руководство и участие в методической и экспертной деятельности, работа в методическом объединении, участие в инновационной деятельности - 15 %;

- за ведение сайта - 40% от оклада (должностного оклада);

- другая дополнительная работа.

4.1.6. Доплата за работу в ночное время в размере 35% за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

4.1.7. Оплата за сверхурочную работу за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.1.8. Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;

- работникам доплата производится в размере одинарной дневной или часовой ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а день отдыха оплате не подлежит.

4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в процентном отношении. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников и в Положении об оплате труда учреждения, локальном нормативном акте.

5. Выплаты стимулирующего характера, премирование работников учреждений, условия их установления и выплаты

Для работников учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы до 100% ежемесячно (Приложение 2);

- за стаж непрерывной работы;

- молодым специалистам;

- единовременная премия за выполнение особо важных и ответственных работ до 200%;

- премии по итогам работы за месяц до 200% (Приложение 3).

5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работника устанавливаются в зависимости от результатов работы, в соответствие с приложением 2 настоящего Положения.

5.2. Надбавка за стаж непрерывной работы в данном учреждении осуществляется всем работникам. Размеры для установления надбавки:

Стаж работы	Размеры выплаты (%)
от 1 года до 2 лет	5
от 2 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 и более	30

В случае, если у работника право на назначение или изменение надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет) наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, выплата надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, повышения квалификации.

5.3. Тренерам-преподавателям - молодым специалистам, работающим в учреждении непосредственно после окончания высшего учебного заведения, на протяжении первых трех календарных лет работы производится ежемесячная доплата в размере 30 % должностного оклада, ставки заработной платы.

К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего специального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (по очной, очной - заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией.

5.4. Выплата единовременных премий работникам учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам их выполнения до 200% должностного оклада.

Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые в случае:

- подготовки объектов к учебному году;

- устранения последствий аварий;

- подготовки и проведения международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, реабилитационного, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, соревнований;

- другие особо важные и ответственные работы.

5.5. При премировании по итогам работы за месяц учитываются следующие показатели согласно Приложения № 3.

Размер ежемесячной премии определяет после начислений обязательных выплат (должностных окладов, повышающих коэффициентов), выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы. Максимальный размер премии не может превышать 200% должностного оклада работника.

5.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в трудовом договоре в пределах фонда оплаты труда. Установление объема их выплат работникам учреждений осуществляется после определения суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов в соответствии с п. 3 настоящего Положения, компенсационных выплат.

5.7. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников в соответствии с п.3.1. настоящего Положения.

6. Выплаты социального характера,

основные условия их установления и начисления

6.1. Для работников учреждения устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

6.1.1. Выходное пособие при расторжении трудового договора в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника (ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.1.2. Суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;

6.1.3. Дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, начисляемая в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация работникам при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения в соответствии со ст. 181 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.1.4. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя.

6.2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 6.1. настоящего Положения, может выплачиваться материальная помощь.

Материальная помощь может быть установлена в следующих случаях:

- c юбилейными датами (50, 55, 60 лет);

- вступление в брак;

- рождение ребенка;

- смерть близкого родственника;

- на медикаменты;

- тяжелое материальное положение;

- по семейным обстоятельствам.

Материальная помощь оказывается на основании заявления работника с указанием причины помощи и не может превышать двух должностных окладов работника.

6.3. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях, предоставление компенсации затрат работников, связанных с обучением, оздоровлением, повышением их уровня жизни, и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

6.4. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 6.1. настоящего Положения, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

7. Условия оплаты труда

заместителей руководителя учреждения

7.1. Оплата труда заместителей руководителя учреждения устанавливается на учебный год и включает в себя должностной оклад, повышающие коэффициенты, персональные повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии.

7.2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются работодателем на 10% ниже должностного оклада руководителя в фиксированном размере и вносятся в трудовой договор.

7.3. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в порядке и на условиях, определенных для работников учреждения.

Заместителю руководителя устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях;

- единовременная премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премия по итогам работы за месяц.

7.4. Заместителям руководителя устанавливаются персональные повышающие коэффициенты. Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 0,5 (Приложение № 1).

8. Особенности оплаты труда педагогических и иных

работников учреждения

8.1. В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам образовательных учреждений установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

8.2. Особенности оплаты труда преподавателей образовательных учреждений обусловлены особенностями нормирования их труда, установленными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени.

Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются при условии выполнения нормы часов педагогической работы в соответствии с нормами, установленными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

8.3. Объем преподавательской (учебной) работы тренеров-преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Конкретный расчет рабочего времени, направленного на осуществление воспитательной, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени, определяется образовательным учреждением самостоятельно с учетом специфики его деятельности и фиксируется в индивидуальных планах работы.

8.4. Тренерам-преподавателям за подготовку одного занимающегося в детско-юношеской спортивной школе устанавливаются нормативы оплаты труда в зависимости от этапов подготовки и периодов обучения (лет) в процентах от базового оклада (должностного оклада):

8.4.1. спортивно-оздоровительный этап (на весь период обучения)

-	первая группа видов спорта – норматив 2,2;

- вторая группа видов спорта – норматив 2,2;

- третья группа видов спорта – норматив 2,2;

8.4.2. этап начальной подготовки (первый год обучения):

- первая группа видов спорта – норматив 3,0;

- вторая группа видов спорта – норматив 3,0;

- третья группа видов спорта – норматив 3,0;

8.4.3. этап начальной подготовки (свыше одного года обучения):

- первая группа видов спорта – норматив 6,0;

- вторая группа видов спорта – норматив 5,0;

- третья группа видов спорта – норматив 4,0;

8.4.4. учебно-тренировочный этап (первый и второй год обучения):

- первая группа видов спорта – норматив 9,0;

- вторая группа видов спорта – норматив 8,0;

- третья группа видов спорта – норматив 7,0;

8.4.5. учебно-тренировочный этап (свыше двух лет обучения):

- первая группа видов спорта – норматив 15,0;

- вторая группа видов спорта – норматив 13,0;

- третья группа видов спорта – норматив 11,0;

8.4.6. этап спортивного совершенствования (первого года обучения):

- первая группа видов спорта – норматив 24,0;

- вторая группа видов спорта – норматив 21,0;

- третья группа видов спорта – норматив 18,0;

8.4.7. этап спортивного совершенствования (свыше года обучения):

- первая группа видов спорта – норматив 39,0;

- вторая группа видов спорта – норматив 34,0;

- третья группа видов спорта – норматив 29,0;

8.4.8. этап высшего спортивного мастерства (на весь период обучения):

- первая группа видов спорта – норматив 49,0;

- вторая группа видов спорта – норматив 39,0;

- третья группа видов спорта – норматив 41,0.

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

I группа видов спорта – к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме игровых видов спорта;

II группа видов спорта – относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

III группа видов спорта – все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Размер норматива оплаты труда устанавливается на учебный год согласно тарификации в процентах от повышенного (должностного) оклада.

9. Определение фонда оплаты труда учреждения

Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета городского округа - город Тамбов, средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда работников.

Приложение № 1

Персональный повышающий коэффициент

для работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования

«Детско-юношеская спортивная школа единоборств № 3»

Критерии	Размер коэффициента
Заместитель директора по УВР
1. Профессиональная компетентность при решении управленческих вопросов функционирования учреждения, самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение функциональных обязанностей	0,5
2. Инициатива и творческий подход к своей деятельности	0,2
3. Стаж работы более 10 лет	0,3
4. Личные деловые качества работника	0,3
5. Высокий уровень исполнительской дисциплины	0,5
6. Применение в работе современных форм и методов организации труда	0,2
Заведующий хозяйством
1. Профессиональная компетентность при решении управленческих вопросов функционирования учреждения, самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение функциональных обязанностей	0,5
2.Наличие высшего образования и стажа работы более 10 лет	0,3
3. Высокий уровень исполнительской дисциплины	0,5
4.Личные деловые качества работника	0,3
5.Применение в работе современных форм и методов организации труда	0,2
Инструктор-методист
1. Наличие высшего образования и стажа работы не менее пяти лет	0,2
2. Инициатива и творческий подход к своей деятельности	0,2
3. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения	0,2
4. Создание условий информационной открытости учреждения (работа с сайтом учреждения и СМИ)	0,5
5. Высокий уровень исполнительской дисциплины	0,3
Тренер-преподаватель
1. Результативное участие в подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных соревнованиях:
- Кубок Европы, Первенство мира	0,5
- Этапы Кубка мира, Первенство Европы	0,4
- Первенство России, Спартакиада спортивных школ, Спартакиада молодежи	0,3
2. Наличие высшего образования и стажа работы не менее пяти лет	0,2
3. Высокий уровень исполнительской дисциплины	0,3
4. Проявление творческих идей в области своей деятельности	0,3
5. Подготовка спортсменов высоких разрядов	0,5
Делопроизводитель
1. Наличие высшего образования и стажа работы не менее пяти лет	0,2
2.Проявление творческих идей в области своей деятельности	0,3
3. Личные деловые качества работника	0,2
4. Высокий уровень исполнительской дисциплины	0,3

Приложение № 2

ПЕРЕЧЕНЬ

критериев и показателей деятельности для установления выплат стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа единоборств № 3»

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работника устанавливаются в зависимости от результатов работы. Размер выплаты определяется после расчета основной заработной платы и персональных повышающих коэффициентов работникам учреждения.

Показатель эффективности	Кол-во %
Заместитель директора по УВР
1. Своевременное и качественное представление отчетности.	Подготовка в срок в полном объёме - 20%; с опозданием – 10%; нарушение сроков – 0 %
2. Разработка локальных актов, нормативных документов в соответствии с действующим законодательством.	Подготовка в срок - 20%; не исполнено – 0%
3. Выполнение муниципального задания.	Превышает показатели муниципального задания – 20%; соответствует показателям муниципального задания – 10%; не соответствует муниципальному заданию – 0 %
4. Участие учреждения и педагогов в семинарах, круглых столах, конференциях, конкурсах и др. мероприятиях различного уровня. Подготовка документов к участию в конкурсах, помощь в разработке программ.	Обеспечивается -10%; не обеспечивается - 0%
5. Высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса.	Обеспечивается -10%; не обеспечивается - 0%
6. Качественное ведение документации (отсутствие замечаний по итогам внешних проверок, ведение документации по движению обучающихся, основной деятельности школы и др.)	Ведется в полном объёме -20%; ведется частично – 10%; не ведется – 0 %
Заведующий хозяйством
1.Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения.	Обеспечивается - 10%; не обеспечивается - 0%
2. Обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, электробезопасности и охрана труда.	Обеспечивается - 20%; не обеспечивается - 0%
3. Своевременная подготовка отчетности.	Подготовка в срок в полном объёме - 20%; с опозданием – 10%; нарушение сроков – 0 %
4. Введение соответствующей документации по своевременному списанию материальных ценностей	Ведется в полном объёме -20%; ведется частично – 10%; не ведется – 0 %
5. Сохранность и контроль за имуществом учреждения	Обеспечивается - 15%; не обеспечивается - 0%
6. Отсутствие предписаний	Отсутствие замечаний - 15%; наличие замечаний – минус 5%
Инструктор-методист
1. Своевременное и качественное представление отчетности.	Предоставление в соответствии с графиком – 15%; нарушение сроков – 0 %.
2. Участие учреждения и педагогов в семинарах, круглых столах, конференциях, конкурсах и др. мероприятиях различного уровня.	Участие –10%; неучастие – 0 %.
3. Количество присвоенных спортивных разрядов и спортивных званий в соответствии с показателями муниципального задания.	Превышает показатели муниципального задания – 15%; соответствует показателям муниципального задания – 10%; не соответствует муниципальному заданию – 0 %
4. Своевременное ведение банка данных участия обучающихся в соревнованиях различного уровня.	Предоставление: в соответствии с графиком – 15%; с нарушением графика –10% .
5. Выполнение плана работы методической службы.	Выполнен: на 100% - 30%; на 80% - 20%; на 70% - 10%; менее чем на 70% - 0 %.
6. Своевременное ведение мониторинга образовательной деятельности.	ведется в полном объёме – 15%; ведется частично – 10%; не ведется – 0 %
Тренер-преподаватель
1.Сохранность контингента обучающихся.	Сохранность: 100% - 50%; до 90% - 40%; до 80% - 30%; до 75% - 20%; до 70% - 10%; до 65% - 0 %
2. Победы на официальных соревнованиях межрегионального, всероссийского, федерального, международного уровней (за каждого спортсмена)	1 место – 50%; 2 место – 40%; 3 место – 30%; 4 место – 15%
3. Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях, а также официальных спортивных соревнованиях муниципального, городского уровней (за каждого спортсмена)	1 место – 10%; 2 место – 5%; 3 место – 3%.
4. За подготовку спортсменов в сборную команду области по видам спорта (за каждого спортсмена)	20%
5. Участие в конкурсах, конференциях, семинарах, круглых столах.	1 место – 50% 2 место – 40% 3 место – 30% участие – 20%
6. Организация и проведение открытых мероприятий, соревнований.	Выполняется - 20%
7. Соблюдение правил техники безопасности.	Отсутствие фактов детского травматизма – 20% наличие фактов травматизма – 0%
8. Своевременное предоставление документации (журнал учета групповых занятий, протоколы соревнований в соответствии со сроками утвержденными приказом учреждения).	Выполняется в срок – 50%; выполняется с опозданием – 40%.; не выполняется –0%
9. Организация и проведение спортивно-оздоровительных лагерей и учебно-тренировочных сборов.	Выполняется - 30%
Делопроизводитель
1.Своевременная подготовка и сдача текущей отчетности.	Выполняется в срок – 20%; выполняется с опозданием – 10%.; не выполняется –0%
2.Отсутствие случаев несвоевременного выполнения заданий руководителя в установленные сроки	Отсутствие замечаний – 20%; не значительные нарушения – 0%.
3. Своевременное формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечение их сохранности	Своевременное выполнение – 20%; не своевременное выполнение – 0 б.
4. Отсутствие предписаний вышестоящих органов и обоснованных жалоб в части организации работы с сотрудниками.	Предписаний и обоснованных жалоб: нет – 20%; имеются – 0%.
5. Соблюдение требований создания, обработки, передачи и хранения документов.	Соблюдается –20 %; не соблюдается – 0 %.
Рабочий по комплексному обслуживанию здания
1.Своевременное обслуживание закрепленного оборудования и механизмов.	Осуществляется регулярно – 20%; осуществляется периодически – 10%; не осуществляется – 0%.
2. Своевременное выполнение всех видов ремонтно-строительных работ в помещении.	Осуществляется – 30%.; не осуществляется – 0 %.
3. Оперативность выполнения заявок по устранению неполадок.	Выполняются во время – 20%.; выполняются с опозданием – 10%; не выполняются – 0 %.
4.Обеспечение сохранности и поддержания в рабочем состоянии оборудования и инструментов.	Обеспечивается – 10%; не обеспечивается – 0 %.
5.Соблюдение правил техники безопасности при выполнении работ.	Соблюдаются в полном объеме – 20 %; соблюдаются частично – 10%; не соблюдаются – 0%.
Уборщик служебных помещений
1. Содержание зон обслуживания в соответствии с требованиями СанПиНа.	Полное соответствие – 20%; частичное соответствие – 10%; несоответствие – 0%.
2. Проведение генеральной уборки помещения	Проводится – 30%; не проводится – 0 б.
3. Обеспечение сохранности и поддержания в рабочем состоянии уборочного инвентаря	Обеспечивается – 20 %; не обеспечивается – 0 %.
4. Отсутствие жалоб со стороны родителей, учащихся, педагогов и руководителя на выполнение должностных обязанностей.	Жалобы отсутствуют – 10%; за каждую жалобу – минус 1%
5. Своевременное выполнение поручений заведующего хозяйством.	Выполняются в срок – 20%; выполняются с опозданием – 10%; не выполняются – 0%.

Приложение № 3

Перечень

критериев премиальных выплат работникам

муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа единоборств № 3»

Показатель	Кол-во %
Руководящие работники: заместитель директора по УВР, заведующий хозяйством
1.Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.	Выполнение - 60%; невыполнение – 0%
2. Инициатива, творчество и достижение высоких результатов в работе за соответствующий период	Выполнение - 40% невыполнение – 0%
3. За качественное создание условий для реализации образовательного процесса в учреждении	Условия созданы - 50%
4. Отсутствие замечаний на несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний - 50%; есть замечания – 0%
Педагогические работники: тренер-преподаватель, инструктор-методист
1. Организация и проведение официальных физкультурно-спортивных мероприятий	Проводится - 50%
2. Эффективное взаимодействие и систематическая качественная работа с родителями учащихся	Выполняется -20%
3. Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение муниципального задания.	Выполняется - 30%
4. Судейство соревнований различного уровня	Выполняется - 10%
5. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации тренировочного процесса	Применяется - 40%
6. Организация и проведение мероприятий, направленных на совершенствование образовательного процесса: участие в методической работе, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта в образовательный процесс, авторской разработки учебных программ, пособий и рекомендаций	Выполняется - 40%
7. Увеличение количества учащихся принявших участие в учебно-тренировочных сборах	Увеличение количества учащихся - 10%
Делопроизводитель
1.Совершенствование профессиональной компетенции (курсы повышения квалификации).	Выполняется - 70%
2. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.	Выполняется - 60%
3. За качественное создание условий для реализации образовательного процесса в учреждении	Условия созданы - 40%
4. Проявление инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональным обязанностям	Выполняется - 20%
5. Отсутствие замечаний на несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний - 10%; есть замечания – 0%
Младший обслуживающий персонал: рабочий по комплексному обслуживанию здания, уборщик служебных помещений
1. Отсутствие обоснованных жалоб, замечаний со стороны обучающихся, родителей (законных представителей), работников и администрации учреждения	Отсутствие замечаний - 70%; есть замечания – 0%
2. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения	Выполняется - 60%
3. За качественное создание условий для реализации образовательного процесса в учреждении	Условия созданы - 40%
4. Проявление самостоятельности, ответственного отношения к профессиональным обязанностям	Выполняется - 20%
5. Отсутствие замечаний на несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний - 10%; есть замечания – 0%